[オンライン研修］7/20 ピエトロ様「スマイルアップ研修」

人事総務部と連携して、年間の社員教育研修を担っています。

昨年行ったモチベーションアップの研修（私が行いました）を受講済みのセカンド社員（店長になる前の段階の社員）に、次の段階の「店舗で大切にすること」を年間を通じて数回、店舗が少し落ち着く15:00〜17:00くらいの2時間程度を使ってオンラインで研修を行っています。

「なんのために」仕事をするのか？という動機づけがあれば、若手は成長の塊なのでどんどん自発的に前に前にと進んでくれます。

その後ろ盾になる「理論」ロジックをきちんと渡してあげることが、途中他に邪魔されなくてすむよい方法だと思うので、理論を理解してもらうためにも座学の時間とブレイクアウトルームで理解をアウトプットする時間が必要で、2時間の中でアウトプットの時間をできるだけたくさん割くために、いかに私の説明を最小にするか？

毎回この研修には鍛えられています。

クライアント企業

株式会社ピエトロ　様