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組織づくり専門のコーチをしています。

記事一覧(789)

20周年を機に法人化しました

コーチングで独立開業したいと思ってスタートを切ったのが2003年。2022年から準備を始めたので、最初の志からすでに20周年を迎えました。これを機に、法人設立をしました。社名は株式会社インサイトフルです。インサイトフルはinsightful 洞察力のあるという意味となります。私自身が長年目指していた人物像は「洞察力のあるデザイナー」です。（コーチもデザイナーと同種のしごとだと考えています）せっかくなので、それを社名にしました。業務内容は今までと変わりませんが、形態を変えたことによってより行動や決定の自由度が増したと感じます。またあらたな氣持ちで21年目のスタートを切ることができました。これもひとえに今まで関わってくださったみなさまのおかげだと感じます。ウェブサイトの設定などまだ整っていない部分も多いですので、きちんと整ったらまた改めて個別にお知らせさせていただこうと思っております。まずは会社設立のご報告まで。引き続きよろしくお願いいたします。

10月の習いごとセミナー・グラレコです！

親切な受講者さまが、10月の大人の習いごとセミナーのご自分の理解した内容をグラフィックレコーディング（以下グラレコ）でまとめてくださいました♪今回の学びの感想もシェアしてくださって講師冥利につきますね。教えている「あなたがもともと持っている性質」は［LBAエンジン］を使ったシステムで導き出されるものです。なんとも不思議なLOGICなのですが、ひとつの指標としてこれをもとにコミュニケーションを考えるのもまた人に興味を持つことや自分を知ることにもつながるので、毎月セミナーを開催している次第です。次回は「ビジネススタイル10パターン」です。楽しみ。ヒカル

毎月の習いごと「アドラー心理学」オンラインセミナーを開催しました。

8月から新しく講座に仲間入りした「アドラー心理学」セミナー今月は3回目。なかなかこういったテーマで習いごとできる機会は少ないと思うので、スタートしてみてよかったな♪と思っています。毎回都度募集にも関わらず、受講者の方もスタート時から変わらず受講を続けてくださっているので、みなさん知的好奇心が満たされて楽しく受講してくださっているように見えます。今月のテーマは「自己決定性と目的論」についてを1.5時間行いました。ワークも入れて、できるだけ身近なテーマとしてとらえていただけるように工夫しました。また次回も楽しみです♪ヒカル

［集合研修］アトモスダイニング・アルバイトスタッフ新人研修

19年、本部コーチとしてサポートをしているアトモスダイニング（株）では、毎月私の「新人研修（ホスピタリティ編）」と2ヶ月に一度社長直々にみんなに講話をいただく「新人研修（ボスの話＆経営理念と個性編）」の2講座を、それぞれ3時間ずつ、全部で30店舗ほどある各店に入社してくれたばかりの新人アルバイトスタッフ（学生さんがほとんどです）さんが、入社からだいたい3ヶ月以内にこの２つの研修を両方受講してもらうという仕組みにして、もう10年近く経ちます。現場で働くお客様に一番近い存在のアルバイトスタッフのみなさんが、お客様スタッフともに良いと思える対応ができるように「理念」を知ってもらって「自分の個性」を知った上で「ホスピタリティ」の手法を学ぶことはとても有効ですが、これを体系的に仕組みとして行える飲食企業はとても少なく、学生さんが卒業するたびに一からやり直し、という消耗になっていることが多いので、私はこういうのはやり続ける「仕組み」として規定して、途切れないようにする、ことが一番両者（企業側も従業員側も）負担が少なくスムーズではないか？と思うので、続けていただくようにしています。こんな時、社内コーチがいて、研修を自社でできるととてもいいですね。これを引き継いでくれる社員を今募集しているところです。クライアント企業アトモスダイニング株式会社

【Big Five分析テスト】受け付けています。

お送りするURLから簡単に60問のチェック項目に答えていくだけで、あなたのビッグファイブ特性がわかります。「ビッグ・ファイブ理論」は、「人間が持つさまざまな性格は、５つの要素の組み合わせで構成される」とする考え方です。現在、パーソナリティ理論の中では最も有力（科学的）なものとして広く活用されています。URLから質問に答えてチェックを受けると、あなたの、・情緒特性・外向特性・開放特性・調和特性・誠実特性などがチェックされ、分析レポートが作成されます。

【LBAプロファイリング】コース

【個人向け】どなたでもご利用いただけます。このLBAプロファイリングコースでは、生年月日から導き出された診断結果をもとに、あなたを深堀りしていく60分のコースです。ご自分でチェックする選択式の個性診断テストと、LBA（LOGIC BRAIN Apri）エンジンで生年月日から導き出される個性診断の結果はほぼニアリーなんだそうです。20年間コーチとして様々なコーチングセッションを行う中で、日々変わっていく「気持ち」で選ぶテストと「変わらないもの＝生年月日」をもとにしたテスト双方を使用するようになりました。きっと驚くほど当たってると驚かれると思います。自分特有のものの見方やコミュニケーションの傾向など深堀りしていきます。

【ストレングスコーチング】コース

自分の強みを学ぶ90分の「Personal・プロファイリング」コース個人向けのプランです。Gallup社のクリフトンストレングス34のテストをしたことがあり、診断結果の内容は知っているけど、うまく活用できていない…という声をよく聞きます。ぜひ、私達プロのストレングスコーチの1対1でストレングスコーチングを受けてみることをおすすめします。自分だけの強みを活かし、より自分らしく生きる方法を探る（あなたのストレングスをファインディングします）ための90分のプロファイリングコースです。▼ストレングステストについてはこちらをご覧ください。https://www.slowplus-coaching.net/pages/5116340/page_202107241644▼お問い合わせはお気軽に（各種SNSからも受け付けています）https://form.run/@slowplus-4544※事前にクリフトンストレングス34のテスト（5,850円）を受験して、結果を共有いただくことが前提です。※まだ受講していない方は、コーチにお伝えください。※基本的にオンラインで開催します。※お申し込み後にコーチより日程調整のご連絡をいたします。日程が合わない場合はお支払いのキャンセル処理をいたします。

[オンライン研修] 特殊高所技術（TKG）様「チームワーク研修実践編」

土曜日の9時から3時間、特殊高所技術（TKG）の各営業所のみなさんと繋いで研修をしました。TKG様では、毎月1度の土曜日の午前に「安全管理研修」として全営業所・全社員をオンラインでつなぎ、各種研修を行われています。今回は、7月・8月・9月の3回、全体研修に関わらせていただきました。（4月・5月・6月は事前に営業所の所長向けに、全体研修に先駆けてリーダー研修をさせていただきました）7月からミーティングの仕方の実践研修を3ヶ月させていただき、各営業所ごとで全体の目標設定とミーティングの訓練をしていったのですが、3回目最後の全体研修は「ファシリテーション」を全員で学びました。ファシリテーションはどうしてもリーダーには身につけていただきたかったので、事前にリーダー研修でも行っていたのですが、リーダーだけでなくミーティングに参加するみなさんもファシリテーターマインドをもっていただく方がよりよいミーティングができるはずなので、今回このタイミングで提供できたことはとても嬉しいです。なかなか高度なものだけど、これからの世の中に絶対必要な2大スキルである「コーチング」（対個人向け）と「ファシリテーション」（対チーム全体向け）このの２つ、数年かけましたが、TKG様にお伝えすることができたのは、じつは結構な快挙です。提案にご賛同いただいた和田社長と山本専務他みなさま、ありがとうございます。社員全員がコーチングとファシリテーションを学ぶ機会なんて普通に考えて絶対（この規模『拠点がたくさんあり社員数も多い』だったら）無いに近いです。あとは継続実践なので、所長さんリーダーのみなさんの個別のコーチングフォローをがんばります。自分なりに満足感（自己満足ですが）を得ております。クライアント企業特殊高所技術 様

[オンライン・個人向け］大人の習いごとセミナーLBA

毎月1回、大人の習いごとセミナーというタイトルにて「個人向け」にコミュニケーションのセミナーを行っています。リアルタイム参加とレコーディングデータのアーカイブ参加の方といらっしゃって、毎回メンバーも違ってとても楽しみです。今回はロジックブレインのビジネスタイプ4種類を勉強しました。みなさん興味津々だったので、私も毎回やりがい感じています。次回は10/13（木）19:00〜21:00までです。10月の大人のならいごとセミナー

[オンライン研修］ピエトロ様 「店長全体研修_チームとは」

ピエトロの店舗には、直営店舗とFC店舗がありますが、FCの指導担当のピエトロのSVメンバーから「直営・FC別け隔てなくみんなでいい店を目指していく流れを作りたい！」という声と私にも相談があったので、今年に入ってから全国のFC店舗の店長さんにもオンラインでつないで研修の機会を毎月いただいていましたが、やっと！念願かなって直営・FC合同の店長会を開催することができました。